上班不足3个月辞职不发放工资合理吗？？
劳动关系实务 · 楼主 bylin · 2008-04-27 · 1,284 浏览 · 13 回复 · 共 10 层
楼主2008-04-27
我在新公司上班近一个月，现有辞职打算，但同事告诉我必须如果我现在辞职的话，将无法获得工资的，请问我该如何处理这一问题呢？
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-04-27 17:52
不发放工资当然不合理，自工作第一天开始就应该签订劳动合同的。超过1个月不满1年没有签订合同的可以要求支付双倍工资。你的工卡，考勤记录，同时证言，公司专用Email等等都可以证明的
3楼2008-04-27 18:08
考勤总归有吧？
4楼2008-04-28 18:31
很糟糕，考勤系统出了问题，我上班期间的考勤记录都没有呢，即使有公司也可以在考勤系统上做假的啊，他将我的记录删除就OK咯。事实上那个公司真的很乱，我就是人事部的，但花名册也没见过呢。所以说，这样的公司是不能久留咯～～～
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。