从开年来就一直在招聘各种人才，应该说这段时期是求职的旺季，按理来说招聘的难度应该不会太大，可事实上并非如此：往往发出的招聘信息要的是有至少2年工作经验的，可投来的简历95%都是一年或一年以下经验的，要想找一个经验丰富又适合公司的人员真是大海捞针啊！
忙到死还是招不到合适的员工
sweeky · 2008-04-28 · 原 25 回复 / 1826 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 24 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司和你们公司的规模差不多，招聘的情况也是如此，迟迟招不到人，特别是项目经理和部门经理这种中层级别的更是难，期待大家的意见
做招聘的确痛苦,但是个人觉得招聘的渠道要扩大,熟悉用人部门的人员要求和沟通很重要.
规模越小越难招聘,,现在有一定资历的求职者对公司的选择要求也很高,所以一些特殊人才、中高层招聘难度也就加在了。
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