协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金

【案例】双江是广州市某外资企业的技术人员，2002年5月与公司签订了为期3年的劳动合同，2003年1月，公司更换了主要负责人，新负责人以双江不适合工作为由，要求与双江解除劳动合同，双江不同意。该负责人便采取了增加双江劳动强度，减少双江奖金收入等办法予以刁难。双江在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让双江自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。双江坚决不同意这样做，但公司许诺：如双江照办，公司可以给予双江一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，双江于2003年6月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。双江找公司索要，公司拿出双江的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，双江是自动辞职，没有上述两项待遇。双江非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付双江三个月工资的经济补偿金。