目前,公司出现了员工不辞而别的现象,事发前没有任何征兆,突然打电话说不来了,之后人就消失了,针对这种情况我们也做了相应的措施,每个公司都有自己的离职流程,我想和各位讨论一下,如何应对员工的不辞而别?
如何应对员工不辞而别?
无言无语 · 2008-05-04 · 原 35 回复 / 4484 浏览 · 版块 北京HR沙龙
专家讨论 · 31 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
按公司的规定，擅自离职多少天可作开除，
楼上的方式我们已经做了,包括电话\电子邮件\文件等方式我们全部试过,关于他离职好处理,直接解除劳动合同就可以,我主要是想了解一下,大家有没有好的方法规避员工不辞而别,因为他们的突然离职会给公司造成一定的损失?
“劳动合同法”实施后，企业只能对违纪员工给予“解除劳动合同”处理，而不能用所谓的“开除”或“除名”等国营企业计划经济时代的用词了
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