人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一……这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人里资源管理者有以下的不足，与各位专家探讨：
为什么HR不受重视
人众人小栗 · 2008-05-04 · 原 20 回复 / 2310 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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热炉效应
当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
人力资源源自国外，现在使用的教案还是以国外为主的，可是国内目前情况不是能以为资本主义社会200年历史来作为范例的。因为国内发展的独特性，面对如此充实的人力、资本市场。不是资本主义社会200年可以相比的。人文也不尽相同。
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