对于生产工人的招聘难

你应该先给老板说明目前同岗位的市场工资价，公司是如何应对，听老板的意思，如果老板执意要 你按公司的工资标准招聘，你就执行就行了，招不到人时你可以说人家要求最低工资是2000，我们规定才1500等，人家不愿来，再招吧，顶多你费点事，不要气馁啊。记得以前我在的那个公司，也是家具厂，突然要招2个熟练木工，在门口等了几天没有人，老板发话说不管用什么方法和手段，必须尽快招到。可工资比较低，很少有人来应聘的。过了几天还没人，车间也不要了，就这么过去了。

但几招聘工人较难的，除了确实是技术工人缺发外。大多是公司环境不太好，工资也处在行业下位，福利也差，所以这样的企业常年都说缺人，招工难。

可以试试和技术性的技术学校和职校联系看看。。应届毕业生的薪资便宜。。但是有个不好的地方，就是他们有过专业的培训，但实际操作经验不足，进公司后，还是需要技术熟练的老工人带着的。。但总比招不到人，常年空缺影响生产的好。最好的解决方法当然是和老总沟通，让他接受行价，提高公司对工人的福利待遇。