我们属于制造业，是劳动密集型的，员工大多是农村务工的，文化水平以初中居多。然后常听车间主任说个别员工难管，经常上厕所、喝开水，也不好意思管，还有的是到厕所抽烟，都是在上班时间，公司也想人性化一点，可个别人就是不自觉。比如我们下午12：30上班，居然有人在12：35在卫生间蹲厕，还开着手机听音乐。这些小事管起来也确实让人头疼，不知道大家有没有类似的经历，是如何解决的？
如何管理这样的员工?
zxjpeking · 2008-05-08 · 原 14 回复 / 1238 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
制造类的话，就给他按照产量定工资喽，或者计算他的工时给工资。
是啊，人性化管理并不代表没有制度约束，制定相关的规定，杀一儆百！
首先的疑问是，你们有规章制度吗？如果有，在理，可以按规章制度执行，在人情，可以根据具体情况处理。
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