中医在长期的医疗实践中，总结出了四种论断疾病的方法，这就是“望、闻、问、切”四诊。有经验的老中医通过“望、闻、问、切”四种方法给病人诊断，同样，一个优秀的招聘经理也可以通过这四种方法来识别求职者是否是企业需要的人。
招聘面试中的“望闻问切”
快乐阳光 · 2004-08-23 · 原 11 回复 / 1470 浏览 · 版块 招聘与选拔
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望、闻、问、切
对于面试而言，任何理论都是万变不离其宗的。没有一种方法是百分百准确无误的。
中医在长期的医疗实践中，总结出了四种论断疾病的方法，这就是“望、闻、问、切”四诊。有经验的老中医通过“望、闻、间、切”四种方法给病人诊断，同样，一个优秀的招聘经理也可以通过这四种方法来识别求职者是否是企业需要的人。下面以笔者的招聘经历为例，来具体说明“望、闻、间、切”在招聘面试中的实际实用。
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