我是一名幼儿园一级教师，属人事干部编制，今年我单位以我《专业技术职务聘任书》不是劳动合同，在聘任期还没有结束，同时我本人没有过错情况下，单方面安排我做保育员，我向有关部门反映，但一直得不解决。在这里我向各位专业人士请教，我该怎么办？同时想了解一下由人事厅发的《专业技术职务聘任书》算不算是劳动合同。
聘书与劳动合同的关系
共舞 · 2008-05-23 · 原 10 回复 / 1376 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容。如果聘任书中已基本具备了以上必备条款，你对聘任书中的内容没有任何异议，一直按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。
紫燕,哪里有案例啊?我正找着呢~~请指点一二
聘书可视为劳动合同吗？
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。