很多公司为了显示其正规性和优秀的企业文化，树立美好的企业形象，面试甄选结果不论是录用还是不录用都通知面试者，不知你们是否认同这种做法。
调查：面试不录用结果通知的利弊
jennyguo78 · 2004-08-26 · 原 18 回复 / 2626 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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这样的工作如果交给前台去做，就不如不做了。确实如您所说，会事与愿违的。要做就要招聘专员来做，而且象HRTCL说的那样，告知不录用的原因，同时给他分析面试的问题，给出一定的指导。能够给他“分析目前的水平和专业方向的差距和应该努力的方向“，那就真是再好不过的了。不过，招聘的人多了，会晕菜的。em04em06
我们不是口头通知的拉
不同类型的公司
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