小王和某公司于08年1月份续签了为期一年的劳动合同，约定月薪３５００，在劳动合同期间他提前一个月即3月31日提出辞职，公司同意他工作到４月３０日。期间他请了几天事假，按公司要求做了离职交接，离职交接单上有他、直接领导（即副总）和财务经理签字，但他没有拿到经双方签字确认的离职交接单，复印件也没有留一份。
关于员工离职交接引发劳动纠纷的案例
以梦为马 · 2008-06-03 · 原 11 回复 / 2348 浏览 · 版块 案例分析讨论
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严格地讲,有关工资中的扣款事项都要征得当事人的认可才可成立.即使是违反公司规章制度等行为必须有员工认可已经违反了相关规定的确认和相关规定的扣款标准.
公司罚款数额不得超过员工工资的20%。单位处理明显有问题。
谢谢两位！确实是有很多漏洞,通过这案例,提醒各位朋友在离职交接时,要拿好相关的依据,比如劳动合同,离职交接清单,解除劳动关系的证明、社保终止单等等。
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