精【分享】全面绩效管理(TPM)

每年一度的绩效考核为何总是会成为一场人人参与的过场游戏？我们可以将其解释为中国人的文化特征，也可以将其解释为员工对绩效考核的认识不足，但是这些答案显然都无法为我们提供满意的解决方案，于是注定明年的绩效考核还是一场追求人均公平的不公平游戏。按照中医的辩证逻辑思维，我们也许可以感觉到，绩效考核出现的问题似乎不能从绩效考核本身作过于深入的钻研，解决一个局部问题需要我们将与其相关的元素作为一个整体来加以考虑，幸运的是在我们开始探讨这个整体的时候发现这个整体并不如我们所想象的那么复杂，绩效工作原来可以不费太大周章的进行全员化的推广，这也就是全面绩效管理（TPM）需要解决的问题。