今有一员工2007年9月入职,劳动合同至2008-9-20到期,现因部门人员富余,此人每天无事可做（说明一下：公司业绩不景气，基本上大部份员工都没太多事情可做，只是此部门的员工更闲而已）,所以领导决定提前与该员工提前解除劳动合同,将于6-5通知,6-5请其离职.（准确说的：该员工应该属于裁员吧）
劳动合同提前解除所遇到的问题(上海)
灵舞儿 · 2008-06-04 · 原 17 回复 / 1180 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
每天无事可做是不是管理的问题？不应该是解雇的理由吧！
hrdalong：不是管理的问题，是公司处于下滑阶段，业绩很差，准确来说应该是裁员吧。
这个问题还真得跟员工好好协商，因为属于解除劳动合同，公司又不得违法解除，那么必须支付赔偿金或者保持劳动合同的，我建议直接与员工谈，说再多支付一个月的工资就可以不上班了，应该员工会同意的。
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