我们单位员工离职经常是提前几天提出离职申请，然后把工作交接了或者没有交接就直接请事假了，原则上应该是提前一个月的，但是他们请假也拿他们没有办法，弄的人事招聘很棘手。
这种情况一般是怎么处理的。
bomstic · 2008-06-17 · 原 10 回复 / 572 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
按照公司制度去走,一般制度里都有对不交接工作的相应处理办法吧??没有的话那几没有办法了
制度都不能完全覆盖的，反正这种情况是有的，除了碰到相对不负责的员工也没办法。
第一，请事假不批。
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