精人事经理该不该被罚？

按照台湾人的管理思路，实行牵连政策，基层员工出了重大错误，主管跟着受处分。原因就是主管本应该过问这些事情，督察这些事情做得如何，如果以不知推脱责任，这种主管不合格。另外感觉你们公司的职责不分，管理混乱，你们的总经理也应该受罚。建议把保安、电脑课长及生产主管全部撤职或开除，仅书面警告不起作用，要受到经济处分。这些人出了事就推脱责任，还指责别人，更应该罪加一等。还有就是不要处分人事经理了，不能让那个管电脑的阴谋得逞，未经允许私自拆装监控设备要付主要责任。要维护人事经理的权威。

[ 本帖最后由 zxjpeking 于 2008-6-19 10:11 编辑 ]

这是很多公司HR都会遇到的问题，事先不知情，出了事情却被纠出来打。

人事经理不能说该罚，只是今后应该尽量走动管理。公司是应该有关于设备拆移工作程序的，首先设备管理人员没有按程序申请备案是错误的要根源，他还指责别人，这种员工应该开除。