今天去棉试一家公司，老板和我说试用期三个月，但是要入职满一个月后之后才能签订劳动合同和缴交各项社会保险，如果试用期内离职，还必自己支付公司为你在试用期内支付的那部分保险。新的《劳动合同法》出台，请大家讨论一下，这家公司的这种做法如何？谢谢！
这样用工合法吗？
vicky5660 · 2008-06-18 · 原 18 回复 / 968 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不合法！这是公司的做法，员工申请仲裁或者起诉，企业没有好处！
当然不合法，不过似乎目前这样儿的企业还真不是少数呢
对的，用工之日起必须签定劳动合同，保险一般是入职后的次月缴纳，但是觉得还是没有保障，现在的这种企业还是很多的，也没办法。
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