记大过三次予以解雇，是否需要经济补偿？

一、对员工旷工的处分

劳动合同的解除分为双方协商解除和单方解除，其中企业因劳动者过失而解除的有以下几项：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度，3，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，4，同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效，6，被依法追究刑事责任。

该员工记大过三次，属于严重违反用人单位规章制度，并且公司的制度又是对外公开的，所以我认为不需要支付赔偿金。