面试工作的大致流程（此处仅摘出招聘工作中的面试部分来谈），是这样走下去的：筛选简历＝》通知面试＝》接待＝》面谈（初试）＝》内部交流＝》复试＝》发出通知。看似简单，其实每个环节都有深度可挖；再细小的工作，也能够树立公司形象，吸引所需人才，帮助提高招聘效率。
面试安排
xpwinner · 2008-06-20 · 原 19 回复 / 1461 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 5 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
写的很细，看得出是楼主的真实体会。也许只有在用心的做一件事情的时候，才会真正的去投入，感谢楼主的分享，希望以后有更多的机会交流，学习。
谢谢楼主,看了受益了很多
从细徽处可以见一个公司的企业文化的整体的素养，专业，细致更是我们应该做的！人才可以被吸引进来
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。