试用期员工自动离职是否有工资？
员工关系管理 · 楼主 wangming22695 · 2008-06-20 · 3,043 浏览 · 20 回复 · 共 19 层
楼主2008-06-20
本公司是一家从事餐饮的企业，最近公司招收了一名基层管理人员，在试用期间由于管理上的纠纷，致使下属纠集一帮员工下班后的打架斗殴．其实管理上是没有什么问题的，只是９０年的后生不知天高地厚，加上公司现在的人手不够等原因．因考虑到这些，公司的高层也没有即使的拿出解决问题的方案．而该员工由于考虑到以后对其管理工作的开展不利因素，致使那名管理人员自动离职．本人很想留下他，还有半个月他就转正了，可惜是法不责众，再者考虑到目前的人手问题，顾很难抉择！请问各位前辈，该员工是否有半个月的工资，老板的意思是不发．
专家讨论 · 18 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-06-20 05:49
试用期员工也要发放工资。这与试用和转正没有关系，存在事实劳动关系，员工付出了劳动公司理应支付员工劳动报酬。
3楼2008-06-20 06:22
是啊,一楼分析的很有道理,只要有劳动关系存在,就必须支付相应的劳动报酬.
4楼2008-06-20 07:17
既然大家都说该给工资，那么我该如何向老板建议才能解决这个问题？主要我听说该员工准备申请劳动仲裁，我也怕搞不好会影响公司的形象，如果不解决好老板又会责备，哎！真是夹在中间难做人啊！
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