我们公司规定，凡是旷工两天以上的按自动离职处理，不予办理离职手续，扣发其全部工资。虽然这样做明显是不合适的，但是由于自动离职的人实在太多了，不好控制，又不得不这样做，实在是不知有哪些好的处理方法？
员工旷工几天后来办理离职该怎么办？
xialong1123 · 2008-06-20 · 原 19 回复 / 2485 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个问题一直困扰着我们这样制造的行业的HR,我们要找到员工为什么旷工的原因，是不是因为离职申请很难批准，或者周期太长，也许更多的是因为这是一种风气，可能在最初是没有旷工这种现象的，是什么使旷工“正常化 ”了。是工作的性质，是基层的管理模式，还是员工素质的问题？
有太多太多的因素影响着,导致很多制造型企业都说这已经形成一种风气与习惯!
我们公司也有这样的现象，也有类似的规定，但聪明的员工在走之前会借点生活费
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