为什么公司发展了，做大了，员工反而不团结了。

我们公司当初并不大，刚起步的时候，才几个人。钱也并不多，但是公司的氛围很好，大家都很团结，事情大家一起做，齐心协力。现在公司逐渐做大了，分了好几个部门，效益也比当初要好很多。但是大家却有了隔阂，不少老员工的离职不是因为薪水，而是因为内部的员工关系。这对公司来说，是一项很大的损失。作为一个hr，我也不希望看到这一情况的发生。我也问过一些专业人士，他们说，人多了，想法自然多，利益的分配以及部门分工明确等因素的综合，更容易产生矛盾。但是好的企业文化是可以改变这一切的。