沙龙智库 / 劳动关系

经济补偿金该以什么样的形式发给离职员工??

katelou · 2008-06-26 · 原 13 回复 / 2764 浏览 · 版块 劳动关系实务

公司与试用期内的一名员工协商解除了劳动合同,公司支付一个月的工资作为经济补偿金,但这个补偿金怎么发给他呢,放在工资里?那是不是要缴税?不放工资里,直接发现金给他,让他签字签收?财务上好做账吗?税务部门认吗?我在南京。请了解的给个解释,谢谢了!

专家讨论 · 11(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · dxxdream · 2008-06-26

试用期内辞退员工为什么要给一个月的薪资作为补偿啊,这根本就不要支付的呀

3楼 · cllena · 2008-06-26

呵呵,单位太好了!试用期任何一方提出解除都不用赔偿的。即使过了试用期给赔偿金一般都是看双方协商结果的。我们公司打卡和发现金都有。打卡又不是一定要以工资形式的,就汇给他好了,所以可以不用缴税的。领现金更没事了,财务随便哪个地方都能放这点钱的,毕竟是一个人一个月的工资,能多少。

4楼 · gaofeng1226 · 2008-06-26

楼主,试用期内解除劳动关系不需要支付经济补偿金的。再有,支付经济补偿金的原则上是要走正规的财务流程,该扣税的要扣,避免不必要的麻烦。

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