我单位为一化工企业，存在职业病危害的员工都依照法律规定进行岗前、在岗、离岗体检，在今年举行的职业病体检中，有员工检查出了职业禁忌症，要求调整工作岗位，但公司不存在符合员工身体要求的工作岗位。
员工在职体检发现职业禁忌症
liweifeng · 2008-06-30 · 原 12 回复 / 3044 浏览 · 版块 案例分析讨论
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如果上述情形是需要支付补偿金的，至于依据嘛，看劳动合同法。
应该是先调整，如果没有合适的岗位，公司可以要求解除劳动合同，但是要提前通知，并且给出相应月数的补偿。具体请查阅今年出台的劳动合同法规
是先要调整工作岗位，但职业禁忌是否对员工造成了损伤及赔偿有什么法律依据？劳动合同法中有规定吗，具体是哪一条规定？麻烦大家了
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