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谈谈制造型企业培训导师授课津贴的问题
ieitxpl · 2008-07-03 · 原 12 回复 / 1185 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
以上内容补充：导师授课时不再享受其它加班等费用...
之前听过一个老师讲内部培训费的津贴，这个老师的建议是不给，可能一开始的时候发津贴还有刺激作用，到后来，大家就觉的这个津贴的理所应该的。其实可以把这些钱在年底作为激励的方式一起发给内部培训讲师，或者给内部培训讲师增加一些上课的工具。主要是不能让内部讲师觉的伐津贴是一种补偿，而应该让这些费用更好的去激励内部培训讲师，这样才能形成一个良性循环。
rainstar分析是有一定道理，然而，对于集团公司，学员并不是自己部门的时候，很多主管就不会愿意来上课了，虽然可以放到年底比如作为年终激历等方式，但很多人感觉年底才到手的“东东”太长远了，当然也就不会愿意下班时间来上课了，所以我们企业采用的是月结的方式发放...
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