我们单位是一小型公司，去年签合同的时候就不是按照正规的劳动合同签定的，里面很多内容都做了改动，本来08年的劳动合同是对员工很有益处的，但我们这里却私自改动了不少！员工大多数觉得还能接受 就勉强签定了！今年的7月1日，我们这又刚刚整理的考勤制度，这让我们为之气愤！原本我们就是单休，这次单位又把国家的公休制度调整了，比如说春节国庆都是七天假期，我们却是3天 比如端午是3天，我们却是一天 而且节日逢在周末的话不另行调整的，就是周末休息。跟没放假一样！在国家法定的公休假期里一共克扣了我们11天的公休日，其他的时间都属于正常上班，也没有三倍的工资！这让我们觉得很窝火，不知道公司里是怎么想的，一点都没考虑到员工的心态和利益！
紧急求助，问题咨询！都来看啦。。
陪你看海 · 2008-07-03 · 原 13 回复 / 1001 浏览 · 版块 案例分析讨论
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合同内容要合法，对于不合法的地方签了也是无效的条款。
二、最好是集体联名到劳动监察部门投诉，由劳动部门介入应该可以得到缓解，但切忌不能单人作战，一定要集体参与，这样就不会被企业报复。
同内容要合法，对于不合法的地方签了也是无效的条款。
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