美国渥克信息公司对几千名就业者进行了一忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6%。从某种角度看，这一变化是显著而可喜的，但是，调查结果的另一面却令人担忧：有高达34%的被调查者对雇主来讲，属于“高风险”雇员，即这些人都“身在曹营心在汉”；而另有31%的人则由于环境限制，只好在目前的公司里混日子。所以至少有2/3的雇员在公司里是危险的。
薪酬与员工忠诚度无关
不爱游泳的鱼 · 2008-07-03 · 原 27 回复 / 2750 浏览 · 版块 案例分析讨论
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满意与不满意、忠诚与不忠诚不是能用薪酬可以加以解决的。因为，甲企业可以提供令人满意的薪酬，那其它企业也可以相应做到。其实现的途径应是多方面的。一般的实现员工满意度、忠诚度提高的重要因素是其个人职业生涯与企业发展能否一致。
薪酬与忠诚度的确是很难挂在一起的。
应该说薪酬在决定忠诚度这个问题上占有一定的比重，属于整个企业文化的一部分。
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