在本地一间酒店人事部工作，刚入职没几天就遇到问题了：我们酒店的桑拿部经营业绩不佳，本月初决定让人承包。酒店桑拿部是08年开始营业的，员工入职都签订了一个“服装协议”，协议的内容大概就是工作不满一年辞职或辞退要扣除工作服费用180元。（劳动合同签订的时候合同盖的是酒店的公章，我们桑拿部让人承包，可以酒店在继续经营）现在要问问各位
精新手入职就遇大问题。
ZXX2008 · 2008-07-05 · 原 20 回复 / 2800 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
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1."服装协议"一事,根据第23条、53条的规定，工作服属用工单位必须为员工提供安全的劳保用品\器具等范围之内,因此工作服扣除员工180元是不合理的.
完全同意匈奴版主意见
3。承包商必须继续履行原桑拿部员工与酒店的劳动合同。
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