我当时面试的岗位是人力资源方面的,一共面的四次,前几次也是有惊无险还算顺利,问题是出在最后一次.记得当时我见完了人力资源的经理后觉得还好.后来又进来一个人,在后来的交谈中我才知道他是负责公司在中国这边运营的经理,大约三十岁左右的样子,人看起来挺好的,又有分度,我觉得稍有点紧张.毕竟这家公司的待遇还不错,还有许多的外国人,要是能来的话顺便提高一下自己的英语口语水平也是不错的.所以我就尽量的是自己表现得好一点,他问了我一些关于以前工作的问题,自我感觉还挺好的,应为在关于工作方面我还是有一点自信的.问题就出在最后,他先是问一些关于我性格方面的问题,这些也能理解,但是越问越离谱,他问我写不写博客,我说不写,他就接着问我,为什么不写?我觉得不对劲,可是当时我是很想得到这份工作,我还是回答了.之后,他又问我,说是这个问题可以不回答,问我有没有男朋友?为什么不找男朋友?有没有人追?在那样德情况下,我也没法多想,也不敢多想就一五一十的回答了,可是后来总是觉得怪怪的,那样的一个人怎么会这么的不专业呢?我怎么也想不明白,就和我的好朋友说了,她说这人没素质,可是他也不那样的人,在我们交流的时候,因为我应聘的职位是招聘专员,他觉让我没给他做了一个模拟的面试,我问她问题的时候是他还脸红了呢,所以我觉得她不是那种没素质的人.他也不可能是看上我,因为他那么年轻就是总经理了,怎么会看上我这样一个普通的女孩子呢,再说了,要是真看我就给我offer了。真是奇怪极了，有机会真想问问他。
[ 本帖最后由 yaya2009 于 2008-7-9 22:21 编辑 ]