沙龙智库 / 劳动关系

发生劳动争议走法律途径,对劳动者利弊之我见

璎珞流苏 · 2008-07-15 · 原 18 回复 / 1491 浏览 · 版块 劳动关系实务

可能是自己在近十年的HR职业生涯中,由于种种原因,在劳动关系处理上有些小小的心得的缘故,因此一直比较关注劳动关系实务这个版块。说实话,除了专业的律师以外,可能在这个论坛上,接触劳动仲裁比我多的HR同行没有几个,我曾经创造过一个星期上了九次仲裁庭的记录(当然,那是一个特殊的时期,也是一些特殊的原因造成的)。作为HR工作者,最多的经历当然是作为公司代理人上庭,也多次帮朋友作为劳方代理人上庭。从最初接触劳动仲裁的小心翼翼诚惶诚恐,到现在的完全鄙视若无其事,应该说,经历了仲裁的方方面面,也看过了仲裁各方的众生相。

专家讨论 · 16(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · fyonghao · 2008-07-15

楼主说的绝对正确.我也是HR.上过仲裁. 后来我也用这个道理说服过很多员工.还是私下里解决的好.

3楼 · lawyerzhangchao · 2008-07-15

劳动案件周期长、流程多,争议标的又小,一般所谓的大律师是不愿意代理劳动者的。律师参与,也大多代理资方。所以能找到专业的劳动律师,也许能为劳动者分忧解难!

4楼 · 璎珞流苏 · 2008-07-15

现在仲裁中心外面都是一群半吊子的所谓“劳动咨询专家”,看到弱势的劳动者在那里徘徊就跑去主动搭讪,然后收费帮他代理,但是这些人的水平都是差到无话可说,又是浪费了劳动者的钱,这些人我看比资方还可恶!

🔒

还有 13 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

活动
2026 HRTechXPO® 超级盛典 · 上海
未来人力资源科技论坛,聚合 HR 科技前沿与最佳实践。
了解 & 报名推广

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。