我公司员工多为外来人员 , 现有40%的人参加了养老保险(五险一金) , 虽已达到行业标准,但为了规范化现动员其余的人员参加养老保险,员工考虑到工作时间的不确定性与每月个人所需承担的那一部分保险金, 不愿参加,有没有什么更好的办法? 在此谢谢大家了!
员工自己不想缴纳社会保险怎么办?
健康快乐的成长 · 2008-07-15 · 原 71 回复 / 9446 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果是外埠城镇员工可以让他们在户口所在地上保险，然后公司凭当地社保机构的收据给员工报一部分费用，如果是农户就不存在个人负担的部分了，应该员工不会有什么意见了。另外如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。
所謂的催辦單也好，員工自願不交保險申請也罷，還有的是員工與公司簽協議的，這些做法事實上都沒有法律效力，一旦发生劳动纠纷，公司必须帮员工补交自从发生劳动关系之日起所产生的社保费用，可能會罚款，逾期还会追加滞纳金。同時還會存在另一種風險，員工可以以公司未購買保險爲由要可以解除勞動合同並要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算)，特別是一旦發生重大的工傷事故，後患無窮!
原帖由 ami_sky 于 2008-7-21 15:52 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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