我们公司试用期一个月（试用期内不签合同），试用合格后，签订劳动合同；但现在有位同事7.1新进，但目前公司觉得它不适合，想7.25日通知她不录用，这样是否要给她缴纳7月份的社会保险，还有如对方要求支付半个月经济补偿金是否要支付？
试用期不录用，是否缴纳社会保险和经济补偿金
syvialu · 2008-07-22 · 原 10 回复 / 1861 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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社会保险是一定要帮这位同事交的，但是半个月经济补偿金的话应该就不用赔了，应该在员工来的时候就应该有适用不合格就不录用的吧，如果有就不用赔偿，适用期内不合格公司有权不录用。
对啊，试用期内也要签合同的，不签合同是不对的，看来你们公司是要倒霉了，要赔偿了。
劳动者可主张：
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