公司某女员工是独生子女，加之担忧自然流产，致使该女员工怀孕2个月后就提出理由请事假、病假停止工作去保胎，这给公司工作上带来很大困难。不想简单地去辞退员工，一是担心不合法，二是视乎不近人情，但一直在思考有没有更好的办法来解决这个问题， 您在解决此类问题上有何成功尝试和经验？？？
孕期女工屡屡请假 让人左右为难
chanbing1314 · 2008-07-22 · 原 15 回复 / 2789 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
唉呀，我和你遇到是同样的问题，但是却没有这里得到高人的指点，期待着高人的出现呀！
员工的担忧也很正常嘛，一般来说刚开始几个月都是一个月一次产检就可以了，最后几个月会一周一次产检，员工除产假请假之外的请假公司可以和员工协商的哇， 但是毕竟人家怀孕了对本职工作难免会有些影响的，再说修产假期间也要人顶替的啊，找个临时工吧
现在有几点疑惑：
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