我公司有一员工7月1日提出辞职，人事主管审批意见为：同意30天后离职，后因员工家有急事提出要提前离职同意了，于7月20日做好工作交接，签署解除劳动合同证明书，结算工资。这样的情形，若员工提出劳动争议仲裁，要单位支付赔偿金，这合法吗？另：辞职申请单上有注明，劳动者一方提出离职，放弃追究赔偿金的权力。
这样的情形解除劳动合同违法吗？
健康快乐的成长 · 2008-07-25 · 原 14 回复 / 954 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我不明白楼主是说什么意思。我看来看去这个是员工主动辞职，怎么会牵涉到补偿金的问题？
员工是主动辞职，但他觉得解除劳动合同是双方协商一致的结果，所以要求用人单位支付赔偿金。
员工自己提出来离职，就不存在赔偿金了啊。:funk:
[ 本帖最后由 helenmin 于 2008-7-25 16:08 编辑 ]
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