校园招聘无疑是每一家大中型企业人力补充的重要渠道和途径。中国每年的大学毕业生数量日趋上涨：2003年的212万、2004年的280万、2005年的340万、2006年的413万、2007年的498万，质量来自数量，庞大的基数已使得中国高校成为不争的全球重要的人力资源基地。如何从中慧眼识珠，挑选英才为我所用，成为众多企业在招聘工作日益重要的课题。
[转]浅谈校园招聘筹备工作
jeanscat · 2008-07-31 · 原 10 回复 / 1767 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
虽然浅显了一些，但是会对一些没有太多经验的新人有所帮助，尤其是不要忽视实战演习及对参与人员的培训。这里面有血淋淋的教训呢！
原帖由 jeanscat 于 2008-8-1 01:56 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
应届生招过来了,是做人才储备还是操作工呢?
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。