遇到了一个很合适公司的人。入职的意愿、薪酬要求、福利要求、工作经验所有所有都符合公司的要求的抢手的技术人才。但是在部门主管那就卡节了，部门主管的 意思以该员工家庭原因推脱，实际确是嫉才，该部门人员因之前公司部门人员调整，现在很弱，人员才稳定，因此也不敢轻易做调整。苦恼，部门一方面吵着要人，一方面又不要人~~
遭遇招聘的常见困难
gongdaiqianxue · 2008-07-31 · 原 18 回复 / 1401 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
招能力太强的人，部门老大会不会要的。毕竟他才是老大。
這是企業用人經常遇到的問題。一方面主管有自己的用人標准，另一方面企業也有企業的用人標准，如果使二者間達到平衡，非常考招聘hr的功力。
从实际操作来看,建议你放弃他吧.
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