公司从国企分离改制，又搞了合资企业，现在三个公司同时存在，员工劳动合同有国企的也有民营企业的，还有半数以上人员（上千人）未签正式劳动合同，未交保险，所有人员未有医疗保险；有个别工人干了30多年，没有招工手续，实施劳动合同制后也未参加社保；每月除了原材料紧缺外基本无休息，人力部门疲于奔命应付仲裁与劳动监察。
这种企业还有必要呆下去吗
唐老鸭 · 2008-08-06 · 原 20 回复 / 1148 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我去这样的公司试用了2天走人了,楼主自己看着办吧
既然原来是国企 现在转型 总会有不顺的地方 看看状况如何再做决定
企业已改制4年多了，人力部门也多次报告规范劳动关系，但管理层置之不理
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