怀孕女职员表现不好时如何处理

本人碰到一个问题，一个怀孕的女职员，在财务部上班，但表现不好，6月份就因上班期间玩电脑游戏被处以警告处分。近日又以身体不适为由未经请假自8月5日以来没来上班（该员工于5日发一短信给财务部主管），这种情况该如何处理，直接辞退似乎违法，请各位专家指点迷津。不胜感激。