前期招聘一前台，工作一月有余，尚属试用期内，因其请假较多且工作表现不如人意，现决定不再用她。下午会跟她谈，（上午请假）。尚未于其签订劳动合同。请问如何操作较妥，要不要先补签一份劳动合同？
预辞退试用期内职工，怎么办？
828919 · 2008-08-10 · 原 13 回复 / 1649 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
辞退工作展开肯定要当面进行，像这样的情况，直接当面谈就好了，，就说根据这一段时间的表现来看不太适合公司的需要，同时他现在的工作表现其他部门反映很大，特别是老总有点不满意，这样下去转正了工作也涨不了，与其在这里浪费时间还不如选择更适合自己的岗位，关于劳动合同的问题，你必须看他是怎么一个人，是不是愿意和公司去争，如果没有这方面意思，那就解决就算了，如果有，必须想好对策，以防到时以公司不签订合同为由来找公司麻烦，最主要的是自己比较麻烦。
把情况给她如实谈，看她的反应如何。你遇到的问题：劳动合同未签订（恐怕给予双倍工资，在老板那里不好交差）或者她对试用期不合格解除合同不认可，给你闹等等问题，目前都是自己想出来吓自己的。只有和她谈过，了解她的想法，才好做进一步的安排。go ahead！
她不是请假多吗，可以不批就行了，不知道你们制度里有没有一条关于旷工的规定，最好是以请假不批迫使其辞工，但是要留好证据，以防投诉什么的
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。