假设有这样一种情况，公司给某人发出了录用通知书，而其在办理报道过程中我行我素，不服从工作人员的管理，能否以此为由，不履行签约事宜，若果未签约，公司行为算不算违规，需不需要做出赔偿？
录用通知书是否有法律效力
beagoodman · 2008-08-11 · 原 37 回复 / 3399 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 22 层(另有 15 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为录用通知书应该不具有法律效用,公司如果此时不履行签约,应该不要做出赔偿的.
办理报到中我行我素，如果这样的话你们可以提醒他注意事项啊，如果情节严重的话是可以不用的，还没上班就这样了，以后怎么和同事共事
这哥们也太牛了吧，这样的人当时面试应该很容易看得出来啊。
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