请教各位高手，我厂员工在因一点儿小事在车间打架，厂规厂纪上规定双方打架者一律开除，并不给予任何经济补偿，新进的员工我们签订的劳动合同为3年，即试用期最长不得超过6个月，可人资课在填写劳动合同时把他的试用期限写为3个月，现在员工要求公司给予经济补偿，请问各位高手高见。
过试用期员工打架开除
lisacong · 2008-08-12 · 原 18 回复 / 3714 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 18 层 · 免费试读 3 层
我公司曾经发生过类似的情况，若公司规定中有条文规定打架的职工可以被开除，就可以开除了，不需支付经济补偿。但开除的前提是有足够的证据表明被开除职工了解公司的该项规定，且公司的规定不得违反法律法规。
不需要给任何经济补偿，因你们厂规厂纪上规定打架者双方一律开除，但厂规厂纪要在通告栏上公示，上月本司有三个员工打群架均被开除且无经济补偿。在试用期内你可以辞退他，试用期满后打架开除他也不需认何补偿，你也可以咨询一下律师
贵公司有没有把打架一事例入严重违反公司规章制度,凡是属于严重违反公司规章制度被开除的,一概没有补偿金
🔒
还有 15 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 15 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。