前两天去参加了个培训。其中老师讲到最低工资这一块，老师说如果一个员工的工资是960元，那么不管他是否旷工或请假了都不能扣他的钱，必须要发给他960元，一分也不能少。那劳动合同法中不是说提供正常劳动一说么，但老师说那是个矛盾，还是不能扣钱的。如果那员工一个月请个10天假也要发整个月工资么？想听听各位的意见？
关于最低工资960元
xudongmei · 2008-08-17 · 原 10 回复 / 1492 浏览 · 版块 职业生涯规划
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人以为老师的解释有点片面，最低工资应是指员工正常在岗时间内所应得到最低单位标准工资吧。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
楼住上课听差了吧，是，无论什么情况下都要支付最低工资。但最低工资标准和合法扣款项是不相冲突的
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