前阵子，我碰到一个案列，员工工作不足自然月一个月，该月员工实际工作了21天，而该月有9天是双休日 ，1天端午，该月共30天，法定工作日20天。那员工是26号离开的，为社保缴费劳资双方进行劳动仲裁。仲裁结果是员工输。理由是员工的工作不足１个自然月。请问这是根据哪条法律做出仲裁的？
[ 本帖最后由 HAPPY9 于 2008-8-20 17:36 编辑 ]
社保缴纳
HAPPY9 · 2008-08-20 · 原 10 回复 / 727 浏览 · 版块 劳动关系实务
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这个是在上海吗？ 用人单位超过15天就应该给员工缴纳保险吧？？？怎么会输了呢？？
是呀，也有疑问，不是自用工之日起就要缴社保吗
能否将你的案例描述的详细些，很有借鉴 阿
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