我们公司有一位员工连续旷工多日，期间公司人力到员工家中送过一次《复岗通知书》要求其在规定时间内复岗，但接收人拒绝签字确认，并且在规定日期并未复岗，也未请假，仍然旷工。
旷工员工联系不上离职手续如何办理？
lskq3482 · 2008-08-20 · 原 35 回复 / 8361 浏览 · 版块 员工关系管理
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据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
你们公司制度规定应该有规定关于旷工多少日即自动解除劳动关系的要求吧。
《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号），这个国务院已发文废止了。依据如下：
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