盖洛普Q12测评法
工作岗位分析 · 楼主 笑傲江湖2 · 2008-08-23 · 4,709 浏览 · 13 回复 · 共 8 层
楼主2008-08-23
盖洛普Q12测评法
专家讨论 · 7 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-08-23 17:16
在人力资源管理受人事管理的思想的限制,大多数管理者重视的是整体管理而忽视了个体管理!尤其是员工管理中,可以用对员工根本不了解的来界定!始终认为只要产能和效益有所保证,员工就会相应的稳定,但是很多员工都在迷糊中工作!对公司发展的前景乃至对自己的工作要求都知道甚少,长此以往员工的归属感和稳定性就会急剧下降.
3楼2008-08-24 01:19
感谢分享。可作为员工的谈话沟通问题，并据此进行综合分析，获取信息。
4楼2008-08-24 05:14
楼主，关于q12理论，我们接触的时间已经不短，但是对于如何分析这份问卷，不知楼主能否指点一下?我想肯定不是普通的yes or no的理论分析吧
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