第二题：职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？

《劳动法》规定在试用期内只有被证明不符合用人单位公布的录用条件的，公司才能解除劳动合同。如果公司指明要求员工身体健康的话，那么在小林提交体检证明时，公司应该核实其体检是否属实，如果当时认可了，说明小林是符合公司的录用条件的。虽然后来发现小林有隐瞒的情况，但是公司不能将此作为基准来开除小林。

偶不太懂，只是说说偶的观点：

我认为员工没有错，体检动作是医院执行的，报告也是医院出的，当事人没有伪造报告即不构成欺骗。