有个岗位是我公司急需的，通过公司同事推荐找到了一个合适的人，但这个人离职需要一个月的时间，我公司又不能等，于是为了如期到我公司入职，该名员工与前公司协商，在３０天期限到以前，他以事假为由离开公司，等３０天到以后，再回前正式办手续．当然，这以前他已经在我公司工作了．
公司要聘用一位与前公司未解除劳动关系的员工，该如何操作？
mmdbbyy · 2008-08-31 · 原 14 回复 / 1686 浏览 · 版块 劳动关系实务
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以前没碰到过这样的情况，劳动风险比较大
存在劳动纠纷，最好的办法是与需求单位主管沟通，还有一变通就是暂不与此员签合同及留其他有劳动关系之证据（比如以顾问或其他形式先开工）
纠纷避不开，但可以让这位员工提供所有入职资料后，再与其签定劳动合同
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