我公司为了能尽可能延长试用时间,与新员工签定劳动合同时,一律3年,就是为了能有半年的试用期,感觉这样才能更准确的确定此员工是否合格,这样做对企业,对员工好吗?请各位帮我分析分析.
第一次签合同就签3年的好吗?
tiger_liu · 2008-09-03 · 原 16 回复 / 1733 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
从企业角度，如果招聘过程是高效的，选的员工是适合该岗位且具有发展潜力的，这样必然是有益的。有利于人员的稳定性和公司发展所需需。但是如果招聘过程效度不高就是反效果了。
3个月就好了，何必试半天，中高端人才未必肯鸟你的哦
看什么公司而论了，一家对自己有发展的公司来说，三年时间对自己更好的提升发展的空间，可以说不算长！这样更能对自己的能力各方面的展示是好的。但，一家小的公司来说，一家比较没有发展潜力的公司来说，太长了！也不值得！试问，人生有几个三年呢？
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