我们公司对某些关���岗位都有做背景调查，最近有一棘手问题，对还在职人员的背景调查很难做。按照常例去调查的话，如果对方还没有提出离职，这样冒然去调查，对对方影响很不好，特别是最后没有录用对方时，对对方也很不公平。大家有没有好的建议。
对在职人员的背景调查如何做
流言lovely · 2008-09-04 · 原 20 回复 / 3107 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 16 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
直接给应聘者打电话，说明要对其背景调查，问是否同意？
和对方说明，征求对方的意见，如果同意配合，就纳入录用范围内进行考核．
首先征得应聘者的同意，事前约定可以在其提出离职后再做背景调查，若调查结果与其提供的情况相符，则可录用，若有严重不相符，则不予录用。
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