难道真的没有办法（直销人员的离职问题）
招聘与选拔 · 楼主 hanjuanalice · 2008-09-05 · 784 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2008-09-05
我们公司是做网络服务的，我们的直销人员每天都要打很多陌生电话，而且底薪比较低，只能靠抽成才有更多收入，所以每个人的压力都很大
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-07 20:16
现在很多行业的离职率都很高，尤其是制造业。我觉得如果要控制离职率的话，要多给员工一些福利，工资虽低，但是福利好的话，也能留住一部分人。
3楼2008-09-07 21:16
我觉得在招聘的时候就应该注意，很多这样的公司，会招一些大学生，而这样的岗位明显是留不住这些人的。所以在招聘的时候，注意能岗匹配。选择适当的人，个人觉得这样对稳定效果很大。
4楼2008-09-07 22:55
离职高是一种现象，从雇主与雇员双方面找原因吧。
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