现在我们公司遇到一个比较棘手的问题.大概情况我介绍一下.
这个劳动纠纷怎么处理...
stonejoyce · 2008-09-05 · 原 11 回复 / 1195 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你就把该员工的违纪情况拿到劳动站去给劳动站的人看一下，然后把情况说明就可以了嘛
先要明确公司的制度对工作失职造成损失如何规定的，制度是否经过程序通过。严重警告处分时是否明确再犯如何处理；其次，查开除其的理由是否符合规定；第三要了解其向劳动站申诉的理由是什么？或劳动站用什么理由向公司交涉。分析利弊再作定夺。
劳动合同法第39条第3点:
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。